La inercia del conflicto en el trabajo.

En 2019, la tasa global de sindicalización de los empleados en Francia continental, públicos y privados combinados, fue del 10,1%. Esto es la mitad que en 1975, y esta proporción se ha estancado desde finales de la década de 1980. La proporción de afiliados a sindicatos ha caído incluso al 7,7% sólo entre los empleados del sector privado. Esta pérdida de influencia de los sindicatos, que fue acompañada por una disminución de los conflictos en el trabajo en el siglo XXI.mi siglo, ¿tiene que ver con la financiarización de las empresas?

Ésta es precisamente la pregunta que se plantean los sociólogos Pierre François y Théo Voldoire, en su contribución al proyecto de mediación científica “¿Qué sabemos sobre el trabajo? » de Laboratorio interdisciplinario de evaluación de políticas públicasretransmitido en colaboración con Presses de Sciences Po en el canal Empleo del sitio Lemonde.fr.

En Estados Unidos, está claro que los contrapoderes sindicales se han debilitado radicalmente frente a una gestión empresarial impulsada por los deseos de los accionistas financieros. En Francia, sería fácil establecer ese paralelo y avanzar en una ofensiva victoriosa –y muy esquemática– del “capital” sobre el “trabajo”. Para observar si hay una revivificación de este conflicto en ciertos tipos de organización del trabajo, los autores proponen una división del “tejido socioproductivo” Francés en tres segmentos.

Empresas más bien familiares que no cotizan en bolsa

El primero agrupa al 20% de las empresas y al 45% de los asalariados, y concierne principalmente a la industria y a las finanzas: está particularmente expuesto a la dinámica de la financiarización, porque sus empresas suelen estar presentes a nivel internacional y la evolución de la actividad allí es difícil de predecir. Por lo tanto, allí la tensión es mayor, lo que también se expresa en una continua disminución del personal y en frecuentes reorganizaciones.

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En este segmento, las entidades donde existe al menos un órgano representativo del personal y un representante sindical están sobrerrepresentadas y donde las tasas de sindicalización son las más altas.

El segundo segmento concentra principalmente a las PYME, particularmente en el sector del comercio y la construcción. Como las empresas son en su mayoría de propiedad familiar y operan a escala local, no cotizan en bolsa y no están sujetas a la misma empresa en el mundo de las finanzas. La sindicalización es débil.

El tercer segmento incluye principalmente establecimientos del sector médico-social. Los precios suelen fijarse según la normativa y la actividad y son predecibles.

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