Según datos de Inverco, la creación de nuevos planes de pensiones sigue avanzando, elevando el número de partícipes hasta los 337.000 en el primer trimestre del año. En apenas unos meses, el plan colectivo en el sector de la construcción se ha desarrollado significativamente y ha crecido. convertirse en un modelo a seguir. Asociaciones y autónomos han recibido apoyo de grandes bancos y gestoras de fondos de pensiones para abrir cuentas de ahorro para este colectivo. Ya se ha alcanzado el 25% del objetivo, incluidos grandes sectores reformistas como las comunidades autónomas.
En los primeros cuatro meses, de febrero a mayo, más de 436.000 personas se incorporaron al plan de pensiones del sector de la construcción. trabajadores. Esto representa el 40% de los empleados del sector cubiertos por este mecanismo de emergencia. Mientras se desarrolla el plan, la inclusión de limpiadores y trabajadores por cuenta propia en el sector enfrenta desafíos adicionales debido a la diversidad y la cantidad de trabajadores por cuenta propia.
Dependiendo de las particularidades del sector, la construcción puede inscribir hasta un millón y medio de trabajadores, tanto corporativos como autónomos, en su plan de pensiones. La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos ha abierto el camino para que otros sectores, como el metalúrgico, el hotelero y los grandes almacenes, consideren la creación de sus propios planes de pensiones.
Desde el punto de vista financiero, los activos de estos planes de contingencia han crecido significativamente. En los primeros tres meses del año se recaudaron más de 2.100 millones. euros, superando el total de 2023 el número Este aumento pone de relieve el entusiasmo y las expectativas positivas que rodean estos planes.
El sector de la construcción es sólo el comienzo. La negociación colectiva ha sentado un precedente para que otros sectores como el metal, la hostelería y los grandes almacenes desarrollen sus propios planes. Las empresas metalúrgicas, hoteleras y de grandes almacenes están dispuestas a hacer lo mismo.
En el sector financiero, muchas entidades como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander están interesadas en aprovechar este nuevo producto. Los expertos predicen que los nuevos planes de pensiones podrían atraer hasta 1,5 millones. personas que trabajan por cuenta propia.
Diversos sectores han mostrado interés y optimismo. El sector metalúrgico evalúa la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado que podría beneficiar a hasta un millón y medio de trabajadores. La industria hotelera, otro sector importante que emplea a dos millones de trabajadores durante la temporada, también está considerando agregar el beneficio a su acuerdo laboral estatal.
Los planes de pensiones se consideran una herramienta valiosa para retener el talento en empresas y sectores. Permiten a los trabajadores acumular ahorros que pueden aprovechar si cambian de trabajo en el mismo sector. Además, pueden resultar especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también desempeña un papel crucial en este proceso y se espera que aumente su apoyo y proporcione incentivos fiscales para estos planes. La patronal y los sindicatos del sector de los grandes almacenes, siguiendo el ejemplo de otros sectores, están intentando elaborar un plan para dar empleo a sus 250.000 trabajadores.
Por otro lado, el principal plan de pensiones de los empleados de la Administración General del Estado (AGE) de España permanece paralizado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda María Jesús Montero, este plan depende más del fisco que de la función pública. Si se puede desbloquear, podría valer 1,5 millones. empleados del sector público.
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