El líder de la industria hotelera busca implementar su plan de pensiones simplificado en el lugar de trabajo, que ha sorprendido a muchos en un sistema de seguridad social renovado. Empresarios y consultores de una destacada consultora internacional mantuvieron relaciones con el sector financiero. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja o Banco Santander han mostrado interés en gestionar el que podría convertirse en el mayor plan de pensiones del sector privado, dados los dos millones de partícipes potenciales en el sector hostelero.
Propuestas y trabajos preparatorios.
Según diversas fuentes del sector, los bancos presentaron sus propuestas incluso antes de la preparación del convenio colectivo estatal, que definirá las aportaciones y la elección del gerente o gerentes mediante concurso. La negociación colectiva debería finalizar en un par de años.
La patronal sugiere crear un plan de pensiones para los empleados en colaboración con el directivo para facilitar la inclusión de los empleados, ya sean asalariados o autónomos, utilizando la infraestructura bancaria existente. Un ejemplo es el plan sectorial de la construcción que gestiona VidaCaixa, que afronta retos a la hora de dar cabida a todos los potenciales participantes.
Asuntos legales
La propuesta de crear varias guías de planes sectoriales requiere cambios en la legislación vigente, que no prevé esta posibilidad. Los empresarios han recurrido a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) para que aclaren cómo implementar el plan con las diferentes gestoras.
interés bancario
Banco Sabadell ha presentado una propuesta que cubre el ciclo de vida, adaptando los criterios de inversión en función de la edad de los partícipes: más agresivos para los jóvenes y más conservadores para los que se acercan a la jubilación. Ibercaja, aunque no se pronuncia públicamente, tiene una propuesta avanzada y ha desarrollado un enfoque específico para impulsar su negocio en estos planes de pensiones.
También se interesa VidaCaixa, pionera en la gestión de planes de pensiones simplificados tras la reforma, en 2022. Ya cooperamos con trabajadores autónomos a través de ATA. Santander Gestión de Activos confirmó su interés, aunque no hizo más comentarios.
El futuro del plan de pensiones
El objetivo de llegar a 10 millones de participantes en planes de pensiones en esta década es ambicioso. El plan de pensiones del sector hostelero podría convertirse en el mayor de España en términos de ahorro, si excluimos los planes de empleo de los trabajadores de la administración pública. La negociación colectiva determinará qué parte del salario se destina al plan de pensiones, aumentando los activos bajo gestión y atrayendo el interés del sector financiero.
https://hondurasag.org/ – Notícias 24 horas