Una vez puestas las cartas sobre la mesa política, los ministerios organizan la legislatura con los agentes sociales. La tarjeta de seguridad social que dirige Elma Saiz reconoce la garantía de José Luis Escrivá y aborda cambios en el jubilo parcial, el contrato de relevo o la baja de trabajadores con trabajos especialmente penosos o riesgosos. Me puse en contacto con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, el Pasado Jueves, Navarra se sienta con patronal y sindicatos para abordar los cambios legislativos que se realizarán fuera del gran reformador de 2021 a 2023.
Estos aspectos no están vigentes con un impacto como el del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Sin embargo, estos son puntos que tendrá que abordar durante la última legislatura. El arduo proceso, con negociaciones simultáneas en el diálogo social, el Congreso de los Diputados y la Comisión Europea sobre aspectos controvertidos como las diferentes subvenciones a las cotizaciones sociales aplicadas, amplió el calendario e impidió llevar a cabo en cabo los cambios legislativos solicitados.
Uno de los puntos calientes del mapa de Saiz será el Júbilo parcial, un método de retiro vinculado a contratos de alivio y parciales.. “Se considera el júbilo parcial del inicio tras el cumplimiento de 60 años, simultáneamente con un contrato de trabajo en un momento parcial y ganado o no con un contrato de trabajo celebrado con un trabajador en situación de falta de empleo o que se concerta con el empresa un contrato de duración determinada”, explica la Seguridad Social, según la legislación vigente, actualizada en la reforma de 2013.
Una de las claves de este tipo de júbilo es posibilidad de colaborar simultáneamente con el trabajo o trabajos a tiempo parcial y, finalmente, con el salario tras la reducción de jornada, siempre y cuando no coincida con las horas pactadas. En 2023, la edad mínima para acceder al jubilación parcial con contrato sucesorio es de 63 años y 8 meses en el caso de tener 33 años o más de cotizaciones, o de 62 años y 4 meses en caso de disponibilidad de 35 años y 9 años. viejo. mes o más aportado al momento de causar el júbilo.
el contrato de declaración Permitir a la empresa cubrir el puesto de trabajador senior con un desempleado designado como demandante de empleo o un trabajador propio con una duración fija de su jornada que mejorará, a priori, sus condiciones laborales. La propuesta de contrato concierne al apoyo de los sindicatos y puede ser salvada durante las dos reuniones de consejeros ministeriales que deberán celebrarse las dos últimas semanas del año.
La norma actual implica que la levasta cobrará al menos el 65% de la base de cotización rápida durante los seis meses anteriores del trabajador que disfruta de la forma parcial. “La duración de la jornada (irrelevante para el tipo de Elías) será, como mínimo, igual a la reducción de jornada en función del jubileo parcial (si esta rebaja en las horas es del 75% o superior, tendrá que ser, siempre, de la jornada completa)” y puede funcionar simultáneamente en forma de levasta y júbilo parcial, según explica el BBVA.
Trabajo pesado
La edad ordinaria de jubilación podrá ser rebajada o anticipada en todos los grupos o actividades profesionales, por ser los trabajadores de carácter excepcionalmente penoso, peligroso, tóxico o insalubre y tener elevados índices de morbilidad o mortalidad, aun cuando los trabajadores asignados estén acreditados en sus respectivos países. profesión. ón o trabajar la actividad mínima que se establezca.
Actualmente, este tipo de júbilo está previsto para las carreras de trabajadores de otros colectivos: trabajadores de menor estatus, personal de aviación, ferroviarios, artistas, toreros profesionales, bombarderos, personal de la Ertzaintza y de la policía local.
De esta forma, se sensibilizará a los agentes sociales sobre las directrices y posibles modificaciones que afectarán también a las carreras de sanción concretas. Esta modalidad pretende ganar peso entre las nuevas altas celebraciones, según el informe Pensions at a Glance 2023 elaborado por la OCDE.
Retiro promedio: 65 años
Además de la protección de las carreras laborales en el momento parcial o inestable, como ha confirmado Escrivá, el Gobierno aboga por el aumento de la educación real de jubilación para asegurar la educación legal de jubilación. En gran medida, la Seguridad Social ha pronosticado que millones de personas más experimentarán su júbilo cada año para garantizar el despilfarro de las pensiones.
Actualmente, los regocijos conmemorativos aumentan tu peso en relación a todo el alto desempeño del sistema y te traen el 5%. Con la acumulación hasta octubre, habrá que pagar a 14.000 jubilados de forma voluntaria y incentivos de viaje de bonificación de pensión o cheque a cuenta de hasta 12.000 euros.
Por su parte, también se observa un incremento significativo de la juventud mediática de júbilo, que para todo el sistema ha superado levemente los 65 años. El júbilo ordinario es prácticamente idéntico a la educación del júbilo legal, poniendo en juego la educación mediática para quienes acceden a la baja anticipada hace más de 63 años, según datos de la Seguridad Social.