La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado que sus servicios jurídicos llevarán cada caso de despido «judicialmente» para garantizar la aplicación de una resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales que falló contra la legislación española sobre los inminentes despidos. La organización calificó la decisión de «histórica y justa».
José Juan Arceiz, secretario general de UGT Aragón, destacó la importancia de la resolución de este organismo europeo que vela por el cumplimiento de la Carta Europea de Derechos Sociales, que España firmó en 1996. Pese a su fichaje, hasta 2021
El comité, cuya resolución detallada se publicará el próximo mes, cree que la legislación española, reformada en 2012, no compensa suficientemente a los trabajadores despedidos sin motivo y no tiene un efecto disuasorio suficiente.
Arceiz criticó el sistema de compensación español, que fija 33 días laborables al año, diciendo que tiene «importantes debilidades en cuanto a flexibilidad y desincentivos». Según él, esto permite «predecir» el despido injustificado, ya que el importe de la indemnización puede calcularse con antelación, lo que no disuade a los empresarios de despedir.
La portavoz de UGT también mencionó que había pasado demasiado tiempo desde el despido del empleado hasta que se resolvió su caso, lo que repercutió en la recuperación de los salarios desde la reforma laboral de 2012.
Se debatió si la resolución de la comisión era vinculante para el Estado español. Aunque el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, lo calificó de «consultivo», Arceiz defendió su compromiso afirmando que el Gobierno no puede ignorar los compromisos internacionales.
Arceiz pidió al gobierno que reforme urgentemente las leyes laborales, solicitando cambios que permitan a los tribunales adaptar las compensaciones al «daño real» sufrido por los trabajadores. También sugirió abolir los límites de compensación, promover el regreso al trabajo y garantizar una mediación judicial más rápida para recuperar los salarios.
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